Carreras

• Supervisa las operaciones diarias del departamento en colaboración con los supervisores de imagenología, los líderes y el personal clínico para garantizar la prestación efectiva y eficiente de servicios en todas las instalaciones y modalidades de imagenología. Supervisa a los supervisores de imagenología asignados y proporciona orientación, apoyo, coaching, rendición de cuentas y desarrollo de liderazgo para garantizar operaciones y eficacia del personal del departamento.
• Apoya las estrategias de personalización, los esfuerzos de reclutamiento, las iniciativas de onboarding, la planificación de la fuerza laboral, supervisa los gastos laborales y los programas de retención de empleados en colaboración con la dirección departamental y el departamento de Recursos Humanos. Apoya programas que apoyan el compromiso de los empleados, el desarrollo profesional, la planificación de la sucesión, el desarrollo de liderazgo y la retención en todo el departamento de Imagenología.
• Promueve una cultura de profesionalismo, respeto, mejora continua y responsabilidad compartida, al tiempo que apoya el crecimiento y el desarrollo de los empleados. Implica las competencias de liderazgo de Vail Health: IDEAS (Inclusión, Desarrollo, Inteligencia Emocional, Responsabilidad y Estratégica) al liderar con integridad, construyendo confianza, tomando decisiones acertadas y creando un entorno en el que los miembros del equipo se sientan empoderados, apoyados y responsables de lograr los objetivos organizacionales y departamentales.
• Gestiona activamente a las personas y el rendimiento en colaboración con los supervisores de la imagen, estableciendo expectativas claras, proporcionando retroalimentación oportuna, abordando directamente las inquietudes y entablando conversaciones valientes cuando sea necesario.
• Dirige proyectos departamentales, iniciativas estratégicas, esfuerzos de mejora de procesos, actividades de optimización de Epic, proyectos de implementación de equipos y mejoras operativas diseñadas para mejorar la eficiencia, la calidad y los resultados para los pacientes.
• Apoya la supervisión de los procesos de flujo de trabajo de la imagenología, incluyendo el seguimiento de la acreditación, el mantenimiento de políticas, auditorías operativas, requisitos de documentación y actividades de garantía de calidad. Coordina las actividades de acreditación y garantiza el cumplimiento continuo con los requisitos reglamentarios de la Joint Commission, ACR, locales, estatales, federales y otros aplicables. Supervisa los esfuerzos de preparación y colabora con la dirección para abordar las inquietudes relacionadas con el cumplimiento.
• Supervisa las iniciativas de mejora de la calidad departamental, las actividades Kaizen, los esfuerzos de reestructuración del flujo de trabajo y los programas de mejora continua para mejorar la eficacia operativa y la experiencia del paciente. Asiste en el desarrollo, implementación, divulgación, comunicación y monitoreo de las políticas, procedimientos, flujos de trabajo, estándares y mejores prácticas del departamento. Mantiene las políticas y procedimientos establecidos del departamento, los objetivos, la confidencialidad, la garantía de calidad, la seguridad, los estándares ambientales, los estándares de control de infecciones y las expectativas organizacionales.
• Colabora con los líderes operativos, los médicos, los equipos de TI y de EMR, la Ingeniería Clínica, los proveedores y otros departamentos para apoyar las operaciones de imagenología, la funcionalidad del equipo, la optimización del flujo de trabajo y las iniciativas organizativas.
• Ofrece supervisión sobre las actividades educativas, los programas de formación continua, las iniciativas de mejora de competencias y los programas de formación continua para mantener y mejorar el conocimiento y el rendimiento del personal.
• Coordinación de los requisitos operacionales de la imagenología relacionada con la investigación y apoyo a la implementación de los procesos necesarios para las actividades de investigación clínica, la gestión de protocolos y la supervisión del flujo de trabajo relacionado.
• Mantiene una comunicación constructiva y colaborativa con los pacientes, las familias, los médicos, los líderes, los compañeros de trabajo, los proveedores y otros miembros del equipo de salud para promover el éxito del departamento y la continuidad del cuidado.
• Modela los principios de una Cultura Justa y de Valores Organizacionales.
• Debe cumplir con HIPAA

• 3 años de experiencia relacionada, incluyendo responsabilidades demostradas de liderazgo requeridas.
• Se prefiere una experiencia previa de 5 años en el sector relacionado y una experiencia previa como supervisor o gerente formal.

• Se requiere la certificación ARRT, CNMT o ARDMS
• Soporte Vital Básico (SVB) requerido

Los beneficios en Vail Health incluyen:

• Salarios Competitivos y Beneficios Familiares:
  • Salarios competitivos
  • Licencia parental (4 semanas pagadas)
  • Programas de vivienda
  • Reembolso de cuidado infantil 
• Beneficios Integrales de Salud: 
  • Medicinal
  • Dental 
  • Visión
• Programas educativos: 
  • Asistencia de matrícula 
  • Pago de Préstamo Estudiantil Existente
  • Reembolso de Certificación Especializada
  • Fondos Educativos Complementarios Anuales
• Tiempo libre remunerado
  • Hasta cinco semanas en tu primer año de empleo y continúa creciendo cada año.
• Seguro de jubilación y complementario
  • Plan de jubilación 403(b) con igualación inmediata. 
  • Seguro de vida
  • Incapacidad a corto y largo plazo
• Beneficios de Recreación, Bienestar y Más:
  • Reembolso anual por gastos de bienestar de hasta 1 000 libras esterlinas
  • Descuentos en recreación
  • Seguro para mascotas