VAIL, CO \u2013 Vail Health siempre ha dado la bienvenida a los graduados de escuelas de enfermer\u00eda, muchos de los cuales se han convertido en algunos de los enfermeros m\u00e1s capacitados y antiguos del personal. Ahora, se est\u00e1 implementando un nuevo programa llamado Transici\u00f3n a la Pr\u00e1ctica en todo el sistema de atenci\u00f3n m\u00e9dica para educar, capacitar y asesorar a los enfermeros en un esfuerzo por garantizar su \u00e9xito. La primera cohorte de enfermeros graduados comenzar\u00e1 su trayectoria en Vail Health en febrero.<\/p>\n\n\n
\u201cLas enfermeras son parte integral de la atenci\u00f3n centrada en el paciente que brindamos\u201d, explica la Directora de Enfermer\u00eda de Vail Health, Sheila Sherman, quien encabez\u00f3 el programa de Transici\u00f3n a la Pr\u00e1ctica. \u201cSon los ojos, los o\u00eddos, las manos y el coraz\u00f3n de la atenci\u00f3n m\u00e9dica\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n
Sin embargo, se observa una escasez de personal de enfermer\u00eda en todo el pa\u00eds, incluso aqu\u00ed mismo, en el condado de Eagle. El Consejo Nacional de Juntas Estatales de Enfermer\u00eda llev\u00f3 a cabo uno de los estudios de investigaci\u00f3n multiestatales m\u00e1s amplios sobre la incorporaci\u00f3n de los reci\u00e9n graduados en enfermer\u00eda al mercado laboral y la astron\u00f3mica rotaci\u00f3n de personal relacionada con ello. La investigaci\u00f3n destac\u00f3 la importancia de desarrollar programas nacionales estandarizados que est\u00e9n alineados con los requisitos normativos para que las enfermeras reci\u00e9n graduadas hagan la transici\u00f3n a la pr\u00e1ctica profesional. El resultado de esta extensa investigaci\u00f3n fue la creaci\u00f3n de un modelo de \u00abTransici\u00f3n a la Pr\u00e1ctica\u00bb basado en la evidencia, que Vail Health ha utilizado para desarrollar y mejorar su programa existente para graduados en enfermer\u00eda.<\/p>\n\n\n
\u201cLos programas de desarrollo de habilidades de enfermer\u00eda como Transici\u00f3n a la Pr\u00e1ctica cierran la brecha entre la educaci\u00f3n y la pr\u00e1ctica cl\u00ednica\u201d, explica Will Cook, presidente y director ejecutivo de Vail Health. \u201cHay un valor tremendo en apoyar a los enfermeros reci\u00e9n graduados, y nuestra comunidad puede apreciar saber que los enfermeros de Vail Health est\u00e1n recibiendo una s\u00f3lida experiencia introductoria en el cuidado de nuestros pacientes\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n
Programas como el de Vail Health han demostrado fomentar la retenci\u00f3n de enfermeras reci\u00e9n graduadas al crear un sistema de apoyo para el \u00e9xito. Los estudios demuestran que las enfermeras reci\u00e9n graduadas en programas de transici\u00f3n basados en hospitales experimentan menos errores, calificaciones de competencia general m\u00e1s altas y un aumento en la satisfacci\u00f3n del paciente. Muchos de los programas duran solo de 3 a 5 meses, pero la Transici\u00f3n a la Pr\u00e1ctica de Vail Health incluye un a\u00f1o de instrucci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y tutor\u00eda. Las enfermeras recibir\u00e1n orientaci\u00f3n cl\u00ednica en el lugar de atenci\u00f3n con instructores designados del programa, as\u00ed como instrucci\u00f3n en el aula sobre temas importantes, que incluyen atenci\u00f3n centrada en el paciente, manejo de conflictos, calidad y pr\u00e1ctica basada en la evidencia. Los instructores recibir\u00e1n capacitaci\u00f3n en liderazgo y las enfermeras mentoras estar\u00e1n disponibles durante todo el a\u00f1o. Adem\u00e1s, las enfermeras realizar\u00e1n rotaciones en The Medical Center of Aurora para adquirir experiencia adicional en una variedad de disciplinas de atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n
\u201cEste programa apoya el crecimiento de enfermeras bien calificadas y mejora su satisfacci\u00f3n laboral\u201d, dice Sherman. \u201cNos ayuda a desarrollar el tipo de enfermeras que los pacientes y cuidadores de Vail Health esperan y merecen\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n
El programa tambi\u00e9n sirve como herramienta de reclutamiento para Vail Health. La Asociaci\u00f3n Estadounidense de Escuelas de Enfermer\u00eda informa que se \u201cespera que la escasez de personal de enfermer\u00eda a nivel local y nacional se intensifique a medida que los baby boomers envejezcan y aumente la necesidad de atenci\u00f3n m\u00e9dica\u201d. El 53% del personal de enfermer\u00eda tiene m\u00e1s de 50 a\u00f1os, lo que indica una necesidad creciente de una nueva generaci\u00f3n de cuidadores. Colorado es uno de los catorce estados que proyecta una tasa de crecimiento del empleo en enfermer\u00eda de 20% o m\u00e1s en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Vail Health ha cultivado relaciones estrechas con escuelas de enfermer\u00eda en todo el estado, incluyendo el Colorado Mountain College, y continuar\u00e1 reclutando a nivel local, alentando a los estudiantes a quedarse en su comunidad. A lo largo de los a\u00f1os, Eagle de los nativos del condado han optado por seguir una carrera de enfermer\u00eda, pero algunos se vieron obligados a aceptar trabajos en otros lugares o a desplazarse diariamente. El programa \u00abTransition to Practice\u00bb apoya a la comunidad al brindar oportunidades para que los futuros enfermeros puedan dedicarse a su pasi\u00f3n cerca de casa.<\/p>\n\n\n
Amy Lavigne ha sido enfermera en Vail Health por m\u00e1s de 19 a\u00f1os. Como coordinadora del programa Transition to Practice, ella cree: \u201cLa enfermer\u00eda no es solo una profesi\u00f3n; es una vocaci\u00f3n. Al crear un programa que apoya a los nuevos graduados de enfermer\u00eda, estamos desarrollando cuidadores seguros y competentes para nuestra comunidad y visitantes\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n
Habr\u00e1 dos cohortes por a\u00f1o, creando m\u00faltiples oportunidades para que las enfermeras obtengan experiencia profesional en un entorno din\u00e1mico.<\/p>\n\n\n